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徐州卷烟厂重大决策委员会和职工联席会议讨论通过一项新决议，“项目负责人制”将从本月起在该厂正式启动，这标志着高层次人才的成长空间已被打开。一个不惟资历，不惟学历，只比贡献的公平、有序的竞争环境将在该厂全面形成。
徐州卷烟厂推行的项目负责人制是指该厂在生产、经营、管理、技术创新和技术改造中实行项目招标制，中标人就是该项目的负责人。负责人拥有项目管理及实施、人员聘用和管理、经费支配以及学术交流和成果转化等权利。徐州卷烟厂新推行的项目负责人制将完全打破了传统的人才选拔观念，对人才实行动态管理，把项目负责人的待遇和项目成果价值捆绑在一起进行考核，形成联动效应。
为保证项目负责人制在企业具有较强的针对性和可操作性，徐州卷烟厂还专门成立了科技和管理创新项目评审委员会，并制订了详细的实施方案。该方案规定，凡是企业员工，不论资历、不论学历，只要在原料加工、卷烟产品科技开发、技术改造、市场营销、设备管理、信息技术、生产管理、综合经济管理等领域，按照规定程序，积极进行专项研究和技术攻关，研究成果经过评审委员评定并在企业发展中取得一定经济效益和社会成效的，企业将按照不同的贡献率给予相应的政治待遇和经济待遇。项目负责人实施项目当年最高可享受到厂长级待遇。连续三年取得研究成果一等奖、享受该待遇的人员，由厂评审委员会向厂党委推荐，作为企业后备干部人选。
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