| | | | | | | | 新劳动法下怎么给工伤员工发工资?
问：我们公司的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。现在面临一个情况，有一名员工在出差外地的过程中因在陪客户娱乐时运动不慎造成骨折，也属工伤。员工需要一至两个月的休假。公司应该怎么对这名员工发放薪水（如绩效奖金等）？
答：在工伤的停工留薪期内，员工每个月的工资应当是按负伤前原工资性收入来确定的，也就是正常情况下你单位每个月向他发放的工资、奖金、津贴和补贴都应该给他。如果不是正常情况下的收入，如加班工资等则不必支付。因此你公司的绩效奖金要看你公司是否每个月都给，是否有固定的部分，如果是的话我认为也应该支付。
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