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“卸磨杀驴”祭“大旗”——新劳动法实施前的“怪异”征兆

http://www.16888.com.cn 　2007年12月25日

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    解雇你不需要理由：不看你是否劳苦功高？不看你是否资历深老？如果必须要理由，那就是：离开你地球照样旋转，公司照样运转！很悲惨，很凄凉却很理直气壮的用一纸证书圈定太多人的命运！——你被解雇了！！！

    55岁的张某是某银行的聘用人员，已经在该银行工作多年。一直以来，银行和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，张某与银行的劳动合同期满，银行与他不再续约。老张认为：“我把一生中最好的时光都奉献给了单位，现在眼瞅着要退休了，单位认为我老了，没用了，要卸磨杀驴，说踢走就踢走。这样做太不尽人情了！我都这么大岁数了，还上哪找工作去？”老张含泪把银行告上法庭。

    结果却是老张败诉！看着张老汉伛偻离去的背影，回想深圳解聘教师当场吐血，北京保育员无辜解聘苦苦上告，农们工岁末被解聘，无颜回见江东父老，这一切的一切，不由得叫人深思……

    自1995年我国第一部劳动法施行至今，已满13个年头，2008年1月1日，这部法律将被《中华人民共和国劳动合同法》正式取代。一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前就遇到了如此的尴尬？难道真的是“名善实恶”；真的是在为“卸磨杀驴者”提供一把杀人不见血的匕首，对劳苦大众冠冕堂皇的开刀，下手吗？

    新《劳动合同法》从出台到实施，这段过渡时间，不得不面临“阵痛”，过渡性条款的设计并没能完全解决目前所发生的劳资状况，是需要法律在“施行细则”或司法解释中进行补充明确，还是制定出一系列临时政策，一切只能期待。风声鹤唳中人心惶惶啊！今天的饭碗明天是否还属于你，成为太多人心中恐慌的焦点！失业大军的出现更加剧了这种局面的紧张气氛！

    “失业大军”中有三种人，一是根本没和用人单位签订劳动合同的；第二种是为用人单位付出近十年心血的劳动者，合同在2008年前到期，所在单位以“优胜劣汰”等借口逃避订立无固定期限劳动合同；第三种，则是已经连续和用人单位签订了两次劳动合同，即将签订第三次时，却被迫走人。即使是在利润丰厚的烟草行业也不能避免，在大多数人的印象中这个垄断行业似乎不用为盈利发愁，更没必要在新《劳动法》即将实施之际，

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信息来源：烟草中国网专稿

文章作者：水心