| | | | | | | | 7月3日，南充市烟草专卖局（公司）召开全市行业人力资源改革动员大会，会议明确了人力资源改革的方针、原则和工作重点，由此，正式拉开了人力资源改革的帷幕。各县市区局、物流中心班子成员、综合办公室主任，机关全体干部职工共百余人参加了会议。
会议要求全体干部职工进一步统一思想，坚定信念，准确把握改革的重点、难点和焦点问题，坚持两手抓，两手都要硬，既要确保改革顺利进行，又要全面完成各项目标任务。
动员会上，市局（公司）党组明确指出，推行人力资源改革，不仅是国家烟草专卖局、四川省烟草专卖局的明确要求，也是南充烟草长远发展的现实需要。要按照“分类管理，科学设岗，明确职责，严格考核，落实报酬”的总体要求，结合南充具体实际，突出岗位管理这一基础，突出薪酬分配这一难点，突出绩效考核这一关键，突出配套制度建设这一根本，努力构建适合南充烟草未来发展的人力资源管理长效机制。在具体工作中，要坚持“四个基本原则”，处理好“三大辩证关系”：一是要坚持以人为本的原则；二是要坚持实事求是的原则；三是要坚持公平竞争的原则；四是要坚持机制优先的原则。要处理好改革与稳定的关系，改革与发展的关系，改革的原则性与灵活性的关系。
会议期间，市局（公司）还特邀了高等院校教授为大家讲解了企业发展战略和人力资源管理。通过学习，进一步统一了干部职工的思想，增强了推行人力资源改革的责任感和紧迫感。
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