| | | | | | | | 据烟草中国网信息员张百跟报道 近日，在河南新郑烟厂动力车间各操作岗位上的“新徒弟”一下子多了起来，是什么原因使这些在原岗位上的老师傅一下子变成“新徒弟”呢？答案要从岗位轮换一对一跟班实习说起。
动力车间主要担负着我厂生产水、电、空压动力的供应，操作岗位点多面广、责任大。为切实提高各岗位职工整体素质，真正达到技术工人一专多能要求，车间决定在各操作岗位开展岗位轮换制度，具体做法是在不影响正常生产的前提下，水处理、配电室、空压机房各抽出一名操作工互换到其他岗位进行一对一跟班实习。为确保这些老师傅学到新东西，车间要求各结对“师徒”要签订岗位理论、岗位安全、实践操作等多项指标的实习合同，以便进行考核。实习期间，“师傅”要负责“徒弟”的岗位理论学习，安全监护，实践操作技能传授，“徒弟”要服从“师傅”当班工作安排，共同干好工作。实习期满后，车间组织理论和实践操作测评，“徒弟”合格者将互换到另一新岗位实习，测评不合格者，“师傅”要被车间通报；“徒弟”要重新学习。岗位轮换制的推行，极大地调动了各岗位职工学技能的热情。
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